Dossiers d'experts

Liste des ouvrages disponibles

De la formation au management des compétences

Numéro 585 Ressources Humaines / Statut Un ouvrage de M Jean Simonet septembre 2008 ISBN13 : 978-2-35295-549-8 Envoyer cette page à un ami Commandez cet ouvrage (Règlement par CB, chèque bancaire ou mandat administratif) >> Téléchargez le sommaire (format pdf, 297.78 Ko) Téléchargez cet ouvrage (format pdf - 39 euros)

59 € Ouvrage broché 39 € (Version numérique)

Les départs à la retraite, les difficultés de recrutement, l'apparition de nouveaux métiers conduisent les collectivités à professionnaliser leur GRH et à initier ou à renforcer des dispositifs de gestion des compétences. Cela passe bien évidemment par la formation, mais aussi par des approches complémentaires, comme le développement des compétences par la pratique, la conduite de projets ou d'innovations... et bien sûr la GPEC, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Dans ces domaines, les besoins sont réels, mais les échecs fréquents. L'action doit donc être préparée et conduite avec précaution. La gestion des compétences gagne à s'extraire du champ social et de la seule gestion des ressources humaines pour s'intégrer aux logiques de management, opérationnelles et proches du terrain. D'où la notion de « management des compétences ».
Ce dossier présente un état des méthodologies et des pratiques en partant de cas concrets réels. Si chaque collectivité a sa propre organisation et ses propres objectifs, l'ouvrage offre la possibilité au lecteur de dégager ses éléments de réflexion, de diagnostic et d'aide à la décision, qui peuvent être mis en œuvre en prenant en compte les spécificités de chaque contexte.
128 pages

Extrait du sommaire

L’état de l’art et des pratiques
Compétences, gestion des compétences : de quoi parle-t-on?
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Le management des compétences
Identifier les besoins de compétences
Les besoins de compétences liés à la stratégie et aux enjeux collectifs
Les besoins de compétences liés au fonctionnement des unités de travail
Ne pas se tromper de diagnostic
Du diagnostic aux priorités d'action
Développer les compétences
Trouver les modalités adaptées de développement des compétences
Développer les compétences par la formation
Développer les compétences par la pratique
Du plan de formation au plan de développement des compétences
Comment mettre en œuvre le management des compétences
Optimiser une action de formation
Construire un plan de développement des performances et des compétences
Concevoir et déployer un système de GPEC

Téléchargement

Forfait de téléchargement

Vous avez déjà souscrit un forfait de téléchargement ?
Saisissez ci-dessous, votre code d'accès pour télécharger ce texte (format pdf, 3 183.12 Ko - 39 euros).
Sinon, ajoutez un forfait à votre panier. (voir tarif )
(Règlement par CB, chèque bancaire ou mandat administratif)

Identification

Votre adresse email d'inscription :

Votre mot de passe :

A découvrir

Les personnes ayant acheté cet article ont aussi commandé les ouvrages suivants :

La M49, budget et analyse financière 08/2008	Le guide de l'écrit - Mieux communiquer en milieu territorial 05/2008
Le guide des primes de la fonction publique territoriale 11/2008	L'évaluation du personnel : un outil pour dynamiser votre politique RH 05/2008

Revenir à la liste